谈思路、谈想法、谈感悟，来自余庆县基层一线的二十名参赛选手紧扣集体经济、乡风文明等主题，深入探讨、现场交流，积极为余庆乡村振兴战略建设建言献策、贡献智慧。
　　从5月份开始，余庆县连续举办两次这样一个“党旗引航.干部沙龙”。支部书记、社区主任、驻村干部、组织干事、组织委员等优秀年轻干部们在沙龙里学习交流理论和实践，探讨创新振兴乡村工作的方法。“宾客”们畅所欲言、各展风采，沙龙里气氛热烈，场面其乐融融。

　　为建设新时代高素质专业化干部队伍，提升广大党员干部抓党建促脱贫攻坚能力，余庆县认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，采取“3+1”联办模式，围绕大扶贫、大数据、大生态、大旅游等主题，通过组织推荐、个人自荐和主办方邀请结合方式，运用无领导小组讨论、访谈交流、观摩学习等形式，邀请基层一线、脱贫攻坚一线优秀干部，常态化举办“干部沙龙”，切实把“干部沙龙”打造成发现干部、锻炼干部的平台。
　　“集体经济发展党委重视是首要，资源整合是关键，抱团发展是路径，村强民富是目标。”在首期“党旗引航.干部沙龙”上，参赛先手龙溪镇强村兴龙联合发展有限公司董事长饶正刚“晒”出来“发展经”后，与会者都觉得眼前一亮。
　　据介绍，2017年8月，龙溪镇在全县率先以各村（社区）联合方式成立集体经济股份制公司，兴建平场刺梨产业基地、苏羊村固引剂加工厂、龙溪建材市场、红军畜牧交易市场，承接组组通公路30余公里、农村安全饮水项目17个，实现收入1436万余元，净利润186万余元，带动贫困人口就业人数200余人，人均增收5000元以上。
　　举办“干部沙龙”主要是搭建一个激发“头脑风暴”的平台，让上级决策与下级落实找到共鸣。在县委常委、组织部长刘体华看来，为基层干部、年轻干部举办“干部沙龙”有着多重意义。一是给基层干部、年轻干部提供了一个学习交流、思考归纳、表达展示的平台；二是搭建一个基层干部与县直单位领导交流的平台，让上级领导找到工作“痛点”，让基层献计献策，达到互补互助、互学互长的目的。

　　探讨越来越深入，建议越来越具体，思考越来越全面，逻辑也越来越缜密。“我希望我们的讨论不要停滞于此，而是将‘头脑风暴’的成果上升到理论层次，让思考转化为工作上的实际行动。”市党代表、子营街道梓桐社区主任庚建华对此感触很深、受益匪浅。
　　“沙龙首先希望干部去学习，沙龙的开放性、交流性同样给干部一个相互借鉴、相互学习的机会。”为了让沙龙的讨论更富有成效，县委组织部每次在设置议题时都会非常慎重，对交流讨论流程进行精心策划、不断改进，让参赛选手的交流讨论既富有创新性，又能结合工作实际，达到比思想、比点子、比作为的效果。同时，运用问卷星系统对参赛选手表现进行测评，确保活动办出特色、办出成效。（徐启俊）